無料・登録不要で使える雇用契約書（労働契約書）のテンプレートです。
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雇用契約書テンプレート
正社員用（A4）
正社員用雇用契約書の一般的なフォーマット（Word・ワード）です。必要事項を入力してご利用ください。PDF版はこちら
アルバイト・パート用（A4）
アルバイト・パート用の一般的な雇用契約書のフォーマット（Word・ワード）です。自社の規定に合わせて項目の追加・削除してご利用ください。PDF版はこちら
シンプル・簡易版
書き方・見本例
雇用契約書の、書き方・見本例・使い方をご紹介します。どなたもぜひご参考ください。
見本例
①本文
使用者（会社名）と労働者（働く人の名前）を正式名称で記載します。
②基本情報
雇用形態＝雇用形態（正社員、パート）と業務内容を記載します。
雇用期間＝期間の定めがある場合、雇用期間を記載。無い場合は「期間の定めなし」と記載します。
就業場所＝会社の所在地を記載します。支店がある場合は「○○支店（○○県○○市～～）」と記載。
③労働時間、休日
就業時間、休憩時間、休日を記載します。時刻を記載する場合、開始時刻と終了時刻を記載するのが一般的です。
④賃金、支払日
基本給や手当、支払日など、賃金に関わる情報を記載します。関係ない項目や、不要な項目は空欄のままで問題ありません。
⑤定年、退職、その他情報
定年や退職する際の手続きなどについて記載します。補足事項や備考などがあれば、ここに記載します。
⑥契約締結日（作成日）
契約を締結した日を記載します。法的な決まりはない為、作成日や書類送付日でも問題ありません。※そもそも雇用契約書の法的な発行義務はありません。
⑦署名、押印
契約締結の証として、使用者と労働者それぞれの署名捺印をします。事業主の印鑑は、社印または事業主印を押印します。
使い方まとめ
| 誰が使う？ | ①雇用者 ②被雇用者 |
| 何に使う？ | ①労働条件の確認＆契約 ②雇用上のトラブル対策 |
| どうやって使う？ | 2部作成し、事業主と労働者それぞれが署名・捺印して保管する |
| いつどこで必要？ | 内定から入社までの間、または初出社時に締結する |
| 何を記載する? | 賃金、労働時間、就業場所、休日など |
| 発行の義務 | なし |
よくある質問
- Q雇用契約書って何？
- A
雇用契約書とは、雇用主と労働者の間で結ばれた「雇用契約」の内容を文書にしたものです。雇用契約とは、「労働者が雇用主に労働することを約束し、雇用主が労働者に報酬を払うことを約束する」ことを指します。
- Q雇用契約書はなぜ必要？
- A
雇用契約書は、法律上作成する義務はありませんが、労務トラブル防止のために作成します。労働条件について双方が合意したことを書面で残すことで、労務トラブルの発生リスクを下げ、仮に発生しても「言った」「言わない」の不毛な水掛け論を回避することができます。
- Q雇用契約は書面じゃなきゃダメ？
- A
雇用契約は口頭で成立しますが、できる限り書面で契約を結ぶことが法律で定められています。
（労働契約の内容の理解の促進）
引用元：労働契約法第4条2項｜e-Gov法令検索
労働者及び使用者は、労働契約の内容（期間の定めのある労働契約に関する事項を含む。）について、できる限り書面により確認するものとする。
- Q雇用契約書と労働条件通知書との違いは？
- A
雇用契約書と労働条件通知書の違いは、①発行に法的義務があるか、②双方の合意の必要性、が異なります。
労働条件通知書 雇用契約書 発行の義務 必ず交付する 発行の義務なし 双方の合意 必要なし 双方の署名・捺印が必要 目的 労働者の保護 入社後のトラブル防止 罰則 罰則あり（３０万円） 罰則なし 労働条件通知書と雇用契約書の主な違い
その他、採用関連テンプレート
労働条件通知書
採用・内定通知書
入社・内定承諾書
身元保証書
送付状（採用・内定承諾書専用）
参照（reference）
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